Processus de candidature

Une candidature composée du curriculum vitæ et des certificats suffit. Nous n’avons pas besoin de lettre de motivation . Nous préférons faire ta connaissance en personne. 

Après avoir envoyé ta candidature, tu recevras un accusé de réception automatique. De cette manière, tu sauras tout de suite que ton dossier nous est bien parvenu. 

Notre équipe RH étudie attentivement ton dossier de candidature et vérifie si tes qualifications et ton expérience correspondent à Helion. 

Selon le poste, nous organiserons d’abord un bref entretien téléphonique avec toi. Il nous permet de nous faire une première impression et de discuter de certains sujets fondamentaux. 

Si ton profil est convaincant, nous t’inviterons à venir passer un entretien physique. Cela nous permettra de mieux te connaître et de t’en dire plus sur le poste et notre entreprise. 

Pour certains postes, un second entretien peut être nécessaire.

Lors d’un essai, tu as la possibilité de découvrir de près ta future équipe et tes tâches. 

Après les entretiens et l’essai, nous te faisons un retour le plus rapidement possible. Tu découvriras comment se déroule la suite du processus de candidature et si nous pouvons te soumettre une offre de contrat. 

Si nous sommes convaincus que tu es un bon élément pour notre équipe, tu recevras une offre de contrat. Tu y trouveras toutes les informations importantes concernant ton futur poste et les conditions-cadres.

En signant ton contrat de travail, tu deviens officiellement Helionaute. Nous préparerons tout pour ton premier jour de travail et t’aiderons à démarrer.

Afin que ton arrivée chez nous soit aussi agréable que possible, nous t’invitons à nos Helion Starter Days. Lors de ces journées d’intégration spéciales, tu découvriras notre entreprise, notre culture, ainsi que tes nouveaux collègues. Ainsi, tu te sentiras chez toi dès le départ. Nous nous réjouissons d’ores et déjà de façonner l’avenir du secteur de l’énergie avec toi!